扎实推进社科联党风廉政建设

　　保山市社科联按照各级纪检监察部门的安排部署，立足单位职能职责，不断探索和实践加强党风廉政建设的新路子、新方法，大力加强廉政制度建设，狠抓制度落实，形成了反腐倡廉浓厚氛围，增强了干部勤勉敬业、廉洁自律的主动性、自觉性和积极性，推动了党风廉政建设责任制的有效落实，促进了社科联各项工作健康发展。

　　一、建立健全各项规章制度，在心中筑起廉政“高压线”

　　一是建立健全领导责任制，强化对党风廉政建设的领导。结合市社科联建设和业务发展的实际，制定下发了《保山市社科联2013年党风廉政建设工作意见》、《保山市社科联2013年党风廉政建设工作任务分解方案》加大机关作风整治力度;认真整治“慢、难、满、旧、漂”等问题，社科联制定下发了《关于加强社科联机关干部作风建设的意见》;层层签定了《党风廉政建设责任状》。

　　二是把党风廉政建设工作列入重要的议事日程，纳入经济社会发展总体规划，做到同业务工作一起部署、一起检查、一起考核。切实增强“一岗双责”的责任主体意识，形成单位主要领导负总责，分管领导具体抓，领导小组成员分头抓的党风廉政建设工作机制。

　　三是在日常工作中时刻警告本单位干部职工，坚持做到谨慎接触社会，不该去的地方不去，不该交往的人不交往，自觉抵御金钱和物质的诱惑，真正做到金钱面前不伸手，物质引诱不动心，生活方面不特殊，纪律面前严要求。

　　二、采取有力措施，在抓落实上狠下功夫

　　一是个人认真制作岗位廉政风险防范管理工作流程表;针对科室及个人廉政风险点进行认真查找并提出防控措施，做好个人廉政风险防控登记表。时刻提醒自己容易犯错的地方，警钟长鸣耳畔。

　　二是在对新任科级干部试用期满民主测评评议表中加入了廉政风险点的执行情况。把新任的科级干部一年来廉政风险点的执行情况作为新人科级干部试用期满能否顺利转正的一个重要的条件。

　　三是对新任科级干部进行党风廉政法规知识测试。为进一步促进单位干部职工认真学习贯彻党风廉政建设法律法规，提高党员领导干部遵纪守法意识，营造学法、知法、懂法的良好氛围，保山市社科联组织新任的科级干部进行党风廉政法规知识测试，测试内容包括了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、“三重一大”等内容。

（保山分院 杨明巧/供稿）